Acordos comerciais e gênero: efeitos sobre os salários no Brasil

Abstract

Este trabalho analisa os efeitos dos acordos comerciais firmados pelo Brasil sobre a desigualdade salarial de gênero no mercado de trabalho formal brasileiro. Foram utilizados dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e do Comex Stat para o período de 2006 a 2024, organizados em painel por Unidade Federativa, setor econômico e ano. A variável dependente corresponde ao diferencial salarial de gênero, definido como a diferença entre o logaritmo do salário médio dos homens e o logaritmo do salário médio das mulheres. A estratégia empírica baseia-se em um modelo de diferenças em diferenças com tratamento contínuo e implementação escalonada dos acordos comerciais, no qual a intensidade do tratamento é medida pela exposição setorial prévia de cada atividade econômica aos parceiros comerciais analisados. As estimações incorporam efeitos fixos de unidade federativa-setor, unidade federativa-ano e setor-ano, além de controles estruturais observados no período pré-tratamento, com o objetivo de reduzir problemas de endogeneidade e viés por variáveis omitidas. Os resultados indicam ausência de efeito médio estatisticamente significativo dos acordos comerciais sobre o diferencial salarial de gênero quando considerada a amostra completa. Entretanto, a análise de heterogeneidade revela que, nos setores mais expostos ao comércio internacional, os acordos estão associados à redução do gap salarial, enquanto as estimações por parceiro comercial evidenciam respostas distintas entre os acordos analisados. Esses resultados sugerem que os efeitos distributivos da liberalização comercial dependem da intensidade da exposição ao comércio, da composição setorial das exportações e das características estruturais do mercado de trabalho brasileiro. Dessa forma, o estudo contribui para a literatura sobre comércio internacional e desigualdade de gênero ao evidenciar que os efeitos dos acordos comerciais são heterogêneos entre setores e parceiros comerciais. Palavras-chave: acordos comerciais; desigualdade salarial de gênero; comércio internacional; mercado de trabalho; diferenças-em-diferenças

This study analyzes the effects of trade agreements signed by Brazil on gender wage inequality within the Brazilian formal labor market. Data from the Annual Social Information Report (RAIS) and Comex Stat covering the 2006–2024 period were used, organized into a panel by federal unit, economic sector, and year. The dependent variable is the gender wage differential, defined as the difference between the logarithm of the average male wage and the logarithm of the average female wage. The empirical strategy employs a difference-in-differences model featuring continuous treatment and the staggered implementation of trade agreements; treatment intensity is measured by the pre-existing sectoral exposure of each economic activity to the trade partners under analysis. The estimations incorporate federal unit-sector, federal unit-year, and sector-year fixed effects, alongside structural controls observed during the pre-treatment period, to mitigate endogeneity issues and omitted variable bias. The results indicate no statistically significant average effect of trade agreements on the gender wage differential when the full sample is considered. However, heterogeneity analysis reveals that in sectors most exposed to international trade, these agreements are associated with a narrowing of the wage gap, while estimations by trade partner highlight distinct responses across the agreements analyzed. These findings suggest that the distributional effects of trade liberalization depend on the intensity of trade exposure, the sectoral composition of exports, and the structural characteristics of the Brazilian labor market. Thus, this study contributes to the literature on international trade and gender inequality by demonstrating that the effects of trade agreements vary across sectors and trade partners. Keywords: trade agreements; gender wage inequality; international trade; labor market; difference-in-differences