Disparidades de gênero nas relações de trabalho no Brasil nos anos de 2007 e 2008

Abstract

A inserção da mulher no mercado de trabalho tem, historicamente, se configurado de forma bem diferente em relação ao homem. A carga horária do trabalho remunerado, os postos de trabalho ocupados pela mulher, a informalidade e a baixa escolaridade são fatores que podem retratar as disparidades de gênero nas relações de trabalho. Nessa direção, este estudo se propôs investigar tais disparidades nessas relações em todas as unidades do País, segundo a Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílios – PNAD dos anos de 2007 e 2008. Os procedimentos estatísticos utilizados no estudo foram: alfa de Cronbach, análise fatorial, teste t de Student e regressão logística. Os resultados apontaram três fatores determinantes de disparidade de gênero nas relações de trabalho: capacitação e estabilidade no trabalho; carga de trabalho menor e idade; e instrução e renda limitadas.

The insertion of women in the labor market has been historically different from men's. The number of paid working hours, the job positions taken by women, informality and low education level are factors that can demonstrate the gender discrepancies in work relations. Therefore, the present work aimed at investigating such discrepancies in these relations in all the states of the country, according to the Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílios – PNAD ( National Research by Home Samples) in 2007 and 2008. The following statistical procedures were used in the study: Cronbach's alpha, factorial analysis, Student's t test and logistic regression. The results revealed three determinant factors of discrepancy in gender in the work relations; lower workload and age; and limited education level and income.