Conflito trabalho-família e o papel da organização no suporte às servidoras públicas

Abstract

Objetivo da pesquisa: o presente trabalho objetivou propor formas de suporte organizacional para auxiliar as servidoras da Universidade Federal de Viçosa – Campus de Florestal (UFV- CAF) na conciliação das esferas familiar e laboral. Enquadramento teórico: desde os primórdios, as relações de poder e oportunidades concedidas a homens e mulheres têm estado atreladas às construções discursivas sobre masculinidades e feminilidades. Com o tempo, as mulheres conquistaram espaço no mercado de trabalho, enquanto os homens passaram a participar mais ativamente das tarefas domésticas. Contudo, as desigualdades persistem: as mulheres continuam a ser as principais responsáveis pelo cuidado da família, além de contribuírem para o sustento doméstico. Esse duplo encargo frequentemente resulta em sobrecarga e conflitos entre trabalho e família. Metodologia: A pesquisa adotou uma abordagem descritiva de cunho qualitativo, coletando dados por meio de entrevistas semiestruturadas com servidoras mães de filhos pequenos (até 5 anos de idade), fase crítica para conflitos entre trabalho e família, conforme a teoria. A análise foi realizada através da Análise do Discurso de corrente francesa. Resultados: os resultados indicaram que as servidoras enfrentam dificuldades para equilibrar trabalho e família devido à responsabilidade predominante pelas tarefas domésticas e à alta demanda de trabalho. Para equilibrar os múltiplos papéis, utilizam estratégias de conciliação como uso de medicamentos para ansiedade, prática de atividades físicas, apoio de familiares, creches, babás, chefia e colegas de trabalho. No entanto, essas estratégias são insuficientes, resultando em impactos negativos na saúde e produtividade das servidoras. Originalidade: esse estudo sugere que a UFV-CAF analise a viabilidade de implementar políticas específicas para mães de filhos pequenos, como uma jornada de trabalho mais flexível nos primeiros anos de maternidade, suporte psicológico e a criação de uma creche. Essas medidas podem auxiliar na promoção de um ambiente de trabalho mais equilibrado e saudável, reduzindo o conflito entre trabalho e família e melhorando o bem-estar das servidoras. Contribuições Práticas: a principal contribuição deste estudo é sugerir políticas institucionais para auxiliar as servidoras da UFV-CAF na conciliação entre trabalho e família. Além disso, também promove uma reflexão crítica entre gestores sobre a realidade das mulheres no ambiente de trabalho. Implementar ambientes mais saudáveis e inclusivos fortalece a realização pessoal e profissional das colaboradoras, contribuindo para o sucesso e sustentabilidade das organizações. Palavras-Chave: Gênero; Papéis Sociais Femininos; Divisão Sexual do Trabalho; Conflito Trabalho-Família; Estratégias de Conciliação; Mulheres no Mercado de Trabalho.Objective: this study aimed to propose forms of organizational support to assist the female employees of the Federal University of Viçosa – Campus of Florestal (UFV-CAF) in reconciling their family and work spheres. Theoretical framework: since the beginning, power relations and opportunities granted to men and women have been tied to discursive constructions about masculinities and femininities. Over time, women have gained space in the workforce, while men have become more actively involved in household tasks. However, inequalities persist: women continue to be the primary caregivers for the family, in addition to contributing to household income. This double burden often results in overload and conflicts between work and family. Methodology: the research adopted a descriptive qualitative approach, collecting data through semi-structured interviews with female employees who are mothers of young children (up to 5 years old), a critical phase for work-family conflicts according to theory. The analysis was conducted using French Discourse Analysis. Results: the results indicated that the female employees face difficulties in balancing work and family due to the predominant responsibility for household tasks and high work demands. To balance multiple roles, they use reconciliation strategies such as the use of anxiety medications, engaging in physical activities, support from family members, daycare, babysitters, supervisors, and coworkers. However, these strategies are insufficient, resulting in negative impacts on the health and productivity of the female employees. Originality: this study suggests that UFV-CAF consider the feasibility of implementing specific policies for mothers of young children, such as a more flexible work schedule in the first years of motherhood, psychological support, and the creation of a daycare center. These measures can help promote a more balanced and healthy work environment, reducing the conflict between work and family and improving the well-being of the female employees. Practical contributions: the main contribution of this study is to suggest institutional policies to assist the female employees of UFV-CAF in reconciling work and family. Additionally, it also promotes critical reflection among managers about the reality of women in the workplace. Implementing healthier and more inclusive environments strengthens the personal and professional fulfillment of employees, contributing to the success and sustainability of organizations. Keywords: Gender; Female Social Roles; Sexual Division of Labor; Work-Family Conflict; Conciliation Strategies; Women in the Workforce.